创新创业领导力课程感想（徐汇校区）
Y30170094 陈法源
说实话，由于视野的狭隘性，我从未想过要进行一个激动人心的创业。我曾想过，我以后想开一个奶茶店，开健身房，开美容spa，这些都是基于我的爱好上面，选择一个好的地段，拥有一定的人脉，有固定的客源，我想小生意应该也不赖，这是我曾经的想法。但是通过这节课，我意识到，我的这个小本生意可能普通人就可以做到，他们也许并不需要接受过高等教育也可以把奶茶店开的红红火火。
那我们回到课程名称上，首先第一个关键词是创新，我想国家的意图是希望大学生通过自己所学的知识进行创新，从而创业，从一个就业需求者转变为就业提供者。另外，我本人主修的是高等教育学专业，由于1997年亚洲金融危机的爆发，经济学家论证出大学生可以带动内需，所以国家决定进行高校扩招，这个扩招的速度与规模都是惊人的，但是高校盲目扩招导致与社会经济发展水平不相适应，就形成了现在一部分大学生毕业就失业的局面，为了维护社会的稳定，国家即提出了鼓励大学生创新创业政策。所以创新创业的提出是有他的时代背景，正如老师所说，改革开放以来的30年是创业的良好时机，未来20年是大学生们创新创业的良好时机。
又回到我开奶茶店的想法上，我想未来我的目标应该不仅仅只局限于把奶茶店开起来，而是要创新运模式，把奶茶店开的更加成功才可以。
通过观看阿里巴巴记录片以及《社交网络》这部影片，我很赞成领导力一半天生一半后天培养这个观点。一个好的团队离不开一个优秀的领导者，一个优秀的领导者具有慧眼、胆识、魄力、亲和力等等这些优秀的品质，来进行定战略、搭班子和带队伍。我认为，古语千里马常有，而伯乐不常有是非常有道理的。在创业的过程中，我们发现，有的人就不愿意投资，有的人就敢于投资，从投资的角度来考虑，他需要能辨别哪家企业是千里马，而从创业者的角度来考虑，需要找到赏识自己的伯乐。
另外，我们还需要学会舍弃，学会舍弃，我们才能轻装上阵。不论是阿里巴巴还是Facebook，领导人都很会舍弃，被时间证明已经跟不上步伐的人，要舍弃；给企业带来困扰的人，要舍弃。学会取舍是一门大学问。
最后，我认为企业和人一样，最重要的就是真诚。真诚是做人之本，也是企业立身之本。就如最近日本企业频频爆出的数据造假丑闻，日本企业的良好形象还能维持多久。信任很容易建立，也很容易摧毁，不容易的是如何保持这份信任，我认为这是所有企业需要思考的问题。